Беременная женщина отказывается от предложенной работы - возможность требовать компенсации при закрытии фирмы?

Вопрос №20250112 из г. Брест
опубликован 18.02.2023, 11:33

Можно ли требовать выплату компенсации за 3 мес. беременной женщине, если фирма закрывается, ей предлагают работу в другом городе, она по понятным причинам не хочет (семья, стоит на учёте по беременности)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Здравствуйте! Светлана, по выплате выходного пособия - см. ст. 48 ТК. Порядок прекращения трудового договора - ст. 43 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.

18.02.2023, 20:00

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 48. Действие соглашения

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45414 отзывов

Светлана, можно требовать. При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч. 4 и ч. 7 ст. 48 ТК РБ).

18.02.2023, 11:51

Спросить юриста