По каким статьям ТК РФ может быть уволена с работы беременная женщина?

Вопрос №216509 из г. Москва
опубликован 03.02.2005, 17:41

По каким статьям ТК РФ может быть уволена с работы беременная женщина? Наверно следует указать, что я не злой работодатель, а та самая беременная, которая пытается уволиться с работы. Зараннее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

По собственному желанию или согласно ст.261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

04.02.2005, 10:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Несколько непонятно поставлен вопрос: вас пытаются уволить или вы пытаетесь уволиться?

По инициативе работодателя беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации. В связи с этим. следует отметить, что необоснованное увольнение беременной женщины, по мотивам беременности, влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

С уважением,

03.02.2005, 20:17

Спросить юриста