Руководитель среднего звена покидает ООО из-за необходимой, но не вводимой штатной единицы

Подавайте заявление об увольнении.

Заявление на увольнени по собственному желанию подаётся.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если срок иной не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом).

В вашей ситуации, если вы желаете уволиться, то вам следует написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину ухода. Если вы уведомите работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, то работодатель должен будет освободить вас от работы.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по обустройству рабочего места и вы вынуждены выполнять обязанности, не предусмотренные вашей должностной инструкцией, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать о возможных юридических мерах, которые вы можете предпринять.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие — добровольное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О)

Не хотят платить хотя Вы требуете повышения зарплаты - увольняйтесь по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - регистрируйте заявление - 14 дней ждать придётся, видимо. Или по соглашения сторон - ст 78 ТК РФ.

Свинство со стороны рукводства - платить не хотят... пусть сами работают.

Вам не нужно указывать при увольнении причину, пишите за 2 недели заявление.

Если на платят за работу, идите в ГИТ РОСТРУДА либо в суд, пошлину платить не нужно.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.