Как правильно по закону определить выходной день в случае нестандартного графика и праздничных выходных?

Вопрос №20262849 из г. Липецк
опубликован 22.02.2023, 14:29

В организации график с нестандартными выходными: вс и пн. В феврале 2023 года праздничные выходные: 23 февраля — 26 февраля. (26 февраля - воскресенье. То есть, праздничный день выпал на выходной по рабочему графику (26 - воскресенье, 27 - понедельник). Должно ли руководство перенести этот выходной день на следующий, после праздничного? (При этом, как указал ранее - следующий день, после праздничных выходных - понедельник (27 февраля), но он и так нерабочий по рабочему графику). Как правильно по всем законам?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

У нас по производственному календарю только 2 дня праздничных. Это 23 и 24. Остальные это выходные обычные дни. Если у вас в организации установлены выходные вс и пн.,то вы и отдыхаете вс. и пн.,т.е 26 и 27 числа.

22.02.2023, 14:33

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо. Тогда, получается, согласно производственному календарю - 8,9 мая (пн и вт) - праздничные выходные. Пн у нас выходной день. Следовательно, выходной должны перенести на 10 мая?

и по аналогии с 12 июня (понедельник) - перенести выходной на 13 июня?

22.02.2023, 15:40

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

И про 1 мая забыл, конечно же... (понедельник) тоже должны перенести на 2 мая?

22.02.2023, 15:47

Спросить юриста

Анастасия

Пользователь

0 отзывов

В феврале только один праздничный нерабочий день-это 23 февраля согласно статьи 112 ТК РФ. 24.02-26.02 - выходные дни. На 24 февраля - перенос праздничного дня 1 января.

31.03.2023, 12:51

Спросить юриста