27 марта Администрация уволила работника за появление 24 марта на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Вопрос №20264 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.10.2001, 14:03

27 марта Администрация уволила работника за появление 24 марта на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако до увольнения по п.7 ст.33 КЗоТ работнику было предложено письменно объяснить свой поступок и тогда он будет уволен по соглашению сторон. Работник не объяснил причины своего поступка и после увольнения по вышеназванному пункту обратился в суд с требованием восстановить его на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула, аргументировав свои доводы тем, что он 23 марта был на больничном (в деле есть копия листка нетрудоспособности).

Р.S. О том, что работник находился на больничном представители Администрации узнали только тогда, когда ознакомились с материалами дела.

Есть ли вариант решения этого вопроса?

С уважением,

Артем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Артём!Если работник был на больничном 23 марта,а 24 марта вышел на работу после болезни или нарушил режим и вышел на работу и был составлен акт о его нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения и нет документа о том,что работник сдавал кровь и анализ не показал наличия алкоголя в крови,то увольнение произведено правильно и в иске откажут,если же работник был на больничном 27 марта в момент издания приказа,то его восстановят,т.к нельзя уволить работника по п.7 ст.33 КЗоТ РФ по инициативе администрации в период болезни(ст.33 КЗоТ РФ).Больничный не подлежит оплате,т.к режим нарушен.В пределах месячного срока с 24 марта,не считая времени болезни или отпуска работника,но в любом случае не позднее 6 мес. с 24марта (ст.136 КЗоТ РФ) можно было изменить дату увольнения, если 27 марта работник был болен.

13.10.2001, 01:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

27 марта Администрация уволила работника за появление 24 марта на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы