Перевод педиатра в стационар из-за недостатка кадров - опытный специалист уже отработал в отделении

Вопрос №20266711 из г. Череповец
опубликован 24.02.2023, 08:29

Уч педиатра переводят на работу в стационар на свободную ставку педиатра отделения=некому работать. Этоустное ра споряжение зав. Поликлиники, с её слов это перемещение специалиста, на 1 месяц, но я уже работала 8 месяцев назад в отделении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25080 отзывов

Здравствуйте.

Временный перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях, например, для предотвращения катастрофы, ст.72.2 ТК РФ. Либо, если это не влечёт изменений условий трудового договора (но это не Ваш случай).

Кроме того, никаких устных распоряжений о переводе быть не может. Только на основании приказа, с которым работника необходимо знакмить под роспись.

С уважением.

24.02.2023, 09:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25080 отзывов

Уточнение по вопросу №20266711

Изменение условий труда, что это значит, и ещё согласие моё нужно, и ещё речь идёт о перемещении врача

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

24.02.2023, 10:06

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста