Невыполненные решения суда - исполнительные листы на задержанную ЗП и восстановление на работе

Надо подавать с даты восстановления по настоящее время.

Виктор, возможно жалобы в прокуратуру и инспекцию труда быстрее решат вопрос.

Если не помогут, далее уже в суд.

Отзовите исполнительный лист не направляйте приставам, ст.30 закона 229 "Об исполнительном производстве "

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Поэтому Вам следует предъявлять своему работодателю требование о взыскании среднего заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе, потому что законом такая возможность предусмотрена (Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 396 ТК РФ). Вам нужно подавать еще одно исковое заявление о взыскании среднего заработка за период с даты вынесения решения суда по настоящее время. Проще вы эту проблему ни как не решите. Обратитесь вы в прокуратуру или в инспекцию труда - там вам все равно посоветуют подавать в суд на работодателя.

А бездействие приставов вы можете дополнительно обжаловать в суде на основании статьи 360 КАС РФ.

Это делается в порядке административного судопроизводства путем подачи административного искового заявления стст 124-125 КАС РФ.

Здравствуйте Уважаемый Виктор!

1. Вам необходимо направить жалобу/претензию работодателю в которой указать что решение суда от 21.10.2022 года не исполняется, поэтому просите исполнить Решение суда и пересчитать и перечислить заработную плату по сегодняшний день. ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

2. Направить жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Старшему судебному приставу. С ссылкой на

ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу.

3. Собрать все ответы по жалобам и обратиться с исковым заявлением в порядке ст. 131-132 ГПК РФ о взыскании среднего заработка за период с даты вынесения решения суда по настоящее время.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Виктор

Да нужно подать новое исковое заявлене. Проще не получится. Привлекать работодателя, а пристава 3 им лицом, так как пристав возобновил ИП.

Вы вправе взыскать неустойку с работоателя за неисполнене решения суда в порядке установленном Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7, в соответствии со ст.308.3 ГК РФ .

Как следует из ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в случае неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе уволенного он имеет право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

Вам надо подать исковое заявление о взыскании среднего заработка за период с даты вынесения решения суда по настоящее время. Также можете взыскать неустойку с работодателя за неисполнение решения суда.

Хотя и жалобы в ГИТ и прокуратуру не помешают.

ст.394 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7