У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час).

Вопрос №202767 из г. Москва
опубликован 07.12.2004, 10:20

У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час). А если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионцев Аркадий Васильевич

Юрист Челябинск, стаж 12 лет

5.0 65 отзывов

Уважаемая Елена!

Да, Вы правильно понимаете. Продолжительность рабочего дня в пятницу исчислена в соответствии с недельной продолжительностью рабочего времени - 40 часов. Поэтому независимо от того, что в пятницу у Вас рабочий день короче, чем в другие дни недели, он должен сокращаться на 1 час, если на субботу приходится праздничный день. Заметьте, что если праздничный день приходится на воскресенье или понедельник - продолжительность работы в пятницу не сокращается.

07.12.2004, 11:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! Да Вы правильно понимаете, при таком совпадении рабочее время сокращается на два часа. При этом необходимо учесть, что Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего дня именно накануне праздничных нерабочих дней, а не выходных дней перед праздниками, что часто путают. Так, например, 30 апреля 2019 будет рабочим днем накануне праздничного дня и должен быть сокращен на один час, а вот 4 ноября 2019 года будет в понедельник, соответственно последний рабочий день перед этим праздником это 1 ноября, то в этот день рабочее время не будет сокращено по причине предпраздничного рабочего дня (ст. 95 ТК РФ).

25.04.2019, 09:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста