Как требовать официальное оформление трудового договора после неофициальной работы - возможные действия и последствия.

Задним числом вы не трудоустроитесь, потому что при приеме работодатель обязан отправить отчет по кадровому мероприятию СЗВ-ТД. Статья, да.

Добрый день. Насчет статьи, да, она регулирует эти отношения. Вы можете обратиться в суд, если у вас есть договор гражданско-правового характера, о признании трудовых отношений, либо, если вообще никакого договора нет, то об установлении фактических трудовых отношений.

Добрый день, Александра! Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Либо Вы вместе с работодателем решаете данную проблему, либо обращаетесь с жалобой в гос. инспекцию труда, либо в суд о признании отношений трудовыми.

Как решить данную ситуацию с работодателем? Я могу как-то возместить утраченный год трудового стажа?