Работодатель не предоставил данные об увольнении в ПФР, вызывая проблемы с трудоустройством и учетом в качестве безработного

Вопрос №20283726 из г. Чита
опубликован 02.03.2023, 05:27

Работодатель вовремя не предоставил сведения о моем увольнении из компании в ПФР (ЕФС). Прошло уже 2 года, но данных так и не поступало. На сегодняшний момент, согласно выписки из базы данных ПФР (ЕФС) я являюсь сотрудником компании. В связи с этим я не могу встать на учет в качестве безработного, а также трудоустроиться на новое место работы. После обращения к работодателю мне ответили, что данные о моем приеме вообще будут аннулированы (т.е. прием на работу будет считаться несостоявшимся). Имеет ли на это право работодатель, спустя 2 года? Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерцалов Дмитрий Михайлович

Адвокат Омск, стаж 20 лет

4.8 437 отзывов

Для ответа на вопрос необходимо досконально изучить вашу ситуацию, ознакомиться с документами. Если в общем, вам необходимо получить письменный ответ от работодателя, а затем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

02.03.2023, 05:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте, Ирина. Непредставление в установленный законодательством срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования влечет административную ответственность (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Рассматривает данные вопросы Госинспекция труда, куда Вы и можете обратиться с соответствующей жалобой.

Кроме того, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора также предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Этими вопросами также занимается ГИТ (Роструд).

02.03.2023, 05:39

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста