Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет.

Вопрос №2029192 из г. Реутов
опубликован 21.11.2012, 13:48

Отработала ровно 6 месяцев с 20 марта по 28 сентября, за 2 (14 сентября) недели написала заявление на отпуск 14 кал. дней с последующим увольнением. Руководитель в отпуске отказал, выплатили компенсацию. Прав ли он? Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет

Не занаю, что вы там нашли в ст. 122, но это сугубо ваше мнение.

Читайте внимательно.

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Обратите внимание - "могут быть", - не "предоставляются", - не "обязан предоставить". А могут.... А могут и не быть.

Так что всё на усмотрение работодателя.

Удачи.

21.11.2012, 13:53

Спасибо за ответ! На ст. 122 ссылается инспектор из трудовой инспекции, значит я, как работник не имею права воспользоваться своим правом на отпуск проработав 6 месяцев в предприятии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считаю, что согласно ст. 122 я имею полное право на отпуск, а не на усмотрение руководителя предоставить или нет.

Юридические услуги в Реутов

Похожие вопросы