Работаю операторам покраски и в тоже время выполняю работу стропальщиком должна ли идти за это доплата

Здравствуйте Алексей!

Безусловно, все должно оплачиваться

То, что Вы работая на должности оператора покраски выполняете работу стропальщика подпадает под нормы ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Но надо, чтобы все было оформлено документально, т.е. чтобы было Ваше заявление на имя работодателя с согласием выполнять дополнительную работу

В этом случае производится оплата Вашего труда, как это предусматривает ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Здравствуйте Алексей

Конечно Вам должны оплачивать. Вы же 2 работы получается выполняете и с учетом закона трудового законодательства вправе требовать оплату. Данное право вам дано согласно ст.60.2 ТК РФ в согласовании со ст.151 ТК РФ

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

__

Пишите работодателю заявление о заключении с вами дополнительно соглашения к трудовому договору в котором должно быть указано какой объем работы вам поручено выполнять, размер оплаты, режим работы.

Здравствуйте, Алексей! Да, должна идти. Согласно части первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ):

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е. оплата должна производиться в объеме, определенном соглашением сторон.

Алексей, добрый вечер.

Конечно должна идти доплата за совмещение

_____

Ответ на Ваш воппос содержит статья 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

__________

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)

________

С уважением, Дарья Алексеевна