Может ли компания установить камеры видеонаблюдения без предупреждения сотрудников?
199₽ VIP

• г. Тула

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в магазине Пятёрочка директором. Служба безопасности установила камеру видеонаблюдения, которая смотрит на меня и на моё рабочее место. Согласно закона меня никто не предупреждал за два месяца. В трудовом договоре это тоже не прописано. Следовательно нарушены права человека, конституция и уголовный кодекс. Имеет ли право компания таким образом следить за сотрудниками магазина, а конкретно за мной. Нарушается ли закон? Как с этим бороться?

Читать ответы (12)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (12):

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию для начала.

Спросить
Пожаловаться

Бороться несложно - пара заявлений в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Вы как то своевольно толкуете закон.

Особенно про права человека, конституцию и уголовный кодекс.

Вы же даже не открывали эти документы, но почему-то решили что они нарушены.

А по факту не нарушено ничего.

Т.к. работодатель ведет видонаблюдение в своих помещениях, при чем, наблюдение не скрытое, а явное. О чем Вы видимо предупреждены.

Поэтому закон не нарушается.

В трудовом кодексе этого может и не быть. Нет такого обязательного условия (ст. 57 ТК РФ).

Поэтому рекомендую к этом спокойно отнестись, ну либо уволиться. Т.к. подобные конфликты с крупными работодателями для работника добром не заканчиваются.

Живите в реальности.

Спросить
Пожаловаться

На месте работы работодатель имеет право установить камеры в целях котнтроля и безопасности.

Уведомлять Вас никто не обязан, это не изменение условий труда.

Вы наёмный работник, работодатель имеет право следить за Вами.

Можете конечно обратиться в прокуратуру, но скорее всего не обнаружат состава правонарушения.

По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – закон о персональных данных) видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

Имеется положительная судебная практика.

- см. ст. 8, 22 ТК РФ

garant-ru.turbopages.org

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Эдуард! Это незаконно, если контроль был установлен целенаправленно за Вами без Вашего согласия и при отсутствии этого условия в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке работодатель сделать такое был не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если такого соглашения не было, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Спросить
Пожаловаться

Эдуард. Во-первых должно быть заключено соглашение, оно же неотъемлемая часть Вашего трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан обеспечить указанием (табличкой), что данная площадь подвергается видеонаблюдению. Для этого требуется принять соответствующий локальный нормативный акт (или дополнить уже существующий необходимыми положениями) и ознакомить с ним Вас, как работника.

Речь идет о том, что работодатель таким образом в одностороннем порядке изменяет условия труда, а значит положения трудового договора, что не допускается.

Поэтому Ваше руководство неправомерно установило видеонаблюдение. Если этого позволяет Ваш ресурс общения с работодателем без угрозы увольнения, то можете писать жалобу руководству, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Есть много решений судов ( (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016) определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.) Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция

Спросить
Пожаловаться

Все данные вам выше консультации юристов являются неверными в связи с изменениями, вступившими в силу в с 01.01.2023 г.

Видеонаблюдение на рабочем месте прямо предусмотрено ст.214.2 ТК РФ в целях охраны труда. Оно не является существенным изменением условий труда и соглашения сторон не требует.

.

Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио-или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

Единственное, что требует подготовки, это соблюдение процедур сбора и обработки персональных данных, если они не были проведены ранее (например, при устройстве работника на работу).

Спросить
Пожаловаться

Снимать на камеру рабочее место продавца или другого сотрудника не запрещается.

Снимать рабочее место директора можно с его разрешения, директор не оперирует с товарами и денежными средствами, эта съемка ничем не может быть оправдана.

Если считать, что территория принадлежит собственнику магазина, то это не дает ему право осуществлять тотальную съемку всего и вся, даже в туалете.

Видеосъемка лица человека (покупателя) в магазине не запрещена, обоснованна необходимость при наборе товаров, а также при расчетах за приобретенный товар.

Снимать должностное лицо в кабинете или другом служебном помещении можно только с его разрешения.

Рабочее место директора не свободное для посещения, и вовсе не открыто для всеобщего обозрения, это не место Продавца например.

Право гражданина на собственное изображение в соответствии со ст.152.1 ГК РФ.

journal.tinkoff.ru

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Ведется видиосъемка рабочего места компании и в рабочее время.

В ст. 214.2 ТК РФ прямо указано, что работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио-или иную фиксацию процессов производства работ.

Согласно имеющейся судебной практике видеонаблюдение рабочего места не отнесено к существенным условиям труда в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ. Соответственно, условие о видеонаблюдении работодатель имеет право не включать в трудовой договор.

А вот сбор персональных данных в отношении Вас все же исходя из судебной практики происходит. Есть судебная пракатика согласно которой, если в целях безопасности снимаются общие места на территории работодателя, то это не относится к собиранию персональных данных. Но Вы директор и рабочее место директора не является общим на территории работодателя. А значит согласно судебной практике идет сбор персональных данных.

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных
, (ст.11 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Видеонаблюдение за работниками без их уведомления и согласия может быть расценено как негласное наблюдение за работниками, что является нарушением и может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Должна быть хотя бы табличка, что ведется видионаблюдение. Дела о правонарушениях, предусмотренных статьей 13.11. КоАП РФ, возбуждаются прокурорами (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ) и рассматриваются судьями (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Стоит или не стоит обращаться в Прокуратуру решать Вам. Работодателю достаточно что бы избежать отвественности просто предупредить Вас о том, что ведется видиосъемка рабочего места в целях безопасности и соблюдения трудовой дициплины, так как как указывалось выше право вести её есть согласно статьи 214.2 ТК РФ, а Вам в случае несогласия на видиосъемку предстоит решать вопрос возможно о поиске нового места работы.

Спросить
Пожаловаться

Эдуард, здравствуйте

Это законное право работодателя установить камеру на рабочем месте,

введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

www.garant.ru

Съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Спросить
Пожаловаться
Татьяна Филипповна
12.11.2018, 11:24
Сегодня в УК вручили совету дома обращение к директору УК начальника ОП УМВД, касающееся нашего дома. В этом обращении ВРИО начальника ОП в категоричной форме просит директора провести собрание собственников нашего дома в течение месяца по установке камер видеонаблюдения по всему (!)
Подробнее
1 ответ
Любовь Викторовна
04.01.2018, 22:12
Здравствуйте. Я работаю в шейпинг-зале, руководитель хочет установить камеры видеонаблюдения, чтобы контролировать мою работу. Я не согласна. Как мне правильно поступить в этой ситуации, согласие на обработку персональных данных, скорее всего подписывала, уже давно, точно не помню. Спасибо.
Подробнее
3 ответa
Анатолий
13.06.2015, 17:22
Скажите, пожалуйста нужны ли какие-то документы, для того чтобы установить камеры видеонаблюдения в собственном баре?
Подробнее
1 ответ
Валентина
15.07.2012, 16:56
Председатель тсж устанавливает на доме камеры видеонаблюдения за личными авто без согласия жильцов, объясняя это тем, что его обязал прокурор.
Подробнее
2 ответa
Ирина
16.02.2012, 11:31
Я проживаю в одной из трех комнат в коммунальной квартире. Одна комната из них находится в собственности и сдается хозяевами сомнительным личностям. Могу ли я в местах общего пользования (кухне и коридоре)
Подробнее
1 ответ
Алла
11.07.2018, 15:09
На жилом доме установлены камеры видеонаблюдения, которые мы оплачиваем. Во дворе дома была помята дверь автомобиля. При обращении в организацию обслуживающую камеры был дан ответ, что нам будет выслано видео запрашиваемого нами времени аварии на эл.
Подробнее
3 ответa
Виктор
17.02.2014, 16:53
Куда я могу обратиться, если мой сосед по земельному участку установил камеры видеонаблюдения в сторону моего участка? Имеет ли он такое право? Как мне защитить мою законные права?
Подробнее
1 ответ
Юрий Александрович
31.01.2018, 18:36
Мы живем в частном секторе. Сосед по меже установил на своем доме камеры видео наблюдения так, что контроль идет не за его входом а большую часть контролируют нашу территорию. Что нам делать? Помогите пожалуйста.
Подробнее
1 ответ
Эндже
29.08.2015, 12:21
Ограбили мой магазин, полиция выписала предписание установить камеры видеонаблюдения, я не поставила, так на меня наложили штраф 2 тыс руб. За не выполнения предписания. Законно ли это?
Подробнее
2 ответa
Елена
01.04.2015, 17:13
Имеет ли право заведующая аптеки установить камеры видеонаблюдения (с полученным согласием работников)? Считается ли это вмешиванием в личную жизнь? И на какой она закон может опереться установив камеры?
Подробнее
1 ответ
Екатерина
20.03.2018, 20:41
Хотим установить камеры видеонаблюдения в подъезде. Многие собственники против камер и оплаты за них. Смогут ли правоохранительные органы получить видео по заявлению тех, кто не оплачивает видеонаблюдение в доме, если что-то, например, случается.
Подробнее
2 ответa
Михаил
14.11.2017, 03:17
На предприятии хотят установить камеры видеонаблюдения в душевой, по мойму это посягательство на моё личное пространство.
Подробнее
1 ответ
Алена
17.06.2020, 15:58
В связи с угрозой жизни и здоровью моих детей и мне хочу установить камеры видеонаблюдения и запись звука в квартире где проживаю со своими малолетними детьми, матерь и семьей брата, законно ли это?
Подробнее
4 ответa
Ангелина
12.08.2015, 09:46
Работаю директором школы. Хотелось бы уточнить некоторые нюансы по видеонаблюдению в школе. Три года назад мы установили камеры видеонаблюдения в школе (коридоры, фойе, вход в школу). Родители, обучающиеся, сотрудники школы информированы.
Подробнее
1 ответ
Марина Халисовна
01.10.2014, 10:47
Может ли собственник, проживающий в квартире установить камеры видеонаблюдения, не спрашивая у второго собственника, который не живет, но имеет свободный доступ и грозится выселить, подкинув что нибудь?
Подробнее
1 ответ
Андреевич
17.09.2014, 14:51
Такая ситуация я с моим соседом хотим установить камеры видеонаблюдения на парковку и на лестничную площадку на нашем этаже, скажите пожалуйста это законно?
Подробнее
2 ответa
Александр Владимирович
22.08.2014, 16:54
Может ли жилец могоквартирного дома установить камеры видеонаблюдения в местах общего пользования (лестничная площадка), без разрешения других жильцов.
Подробнее
1 ответ
Вячеслав
09.10.2015, 11:46
Директор филиала распорядилась установить камеры видеонаблюдения с звукозапмсью в офисе ритуальных услуг. Правомерно ли это?
Подробнее
1 ответ
Светлана
23.07.2015, 14:36
Жильцы дома просят установить камеры видеонаблюдения на внутридворовой территории. За чей счет? И кто должен устанавливать?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение