Мне же известно что они как раз таки должны произвести проверку, а уж только потом в суд. И срок давности 3 года.

Вопрос №2030708 из г. Барнаул
опубликован 22.11.2012, 07:21

Дело в том что я работала в организации а потом она как бы разорилась. Нас попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию. Все работники остались без зарплаты за отработанное время, у кого то ещё осталась не выплаченная компенсация за не использованный отпуск. При том некоторые работники работали по договору, а не по трудовой книжке, и копий договоров у них нет, так как организация отказалась их давать. Куда можно обратиться за помощью в данном вопросе? Чтобы с них взыскали все эти средства. Инспекция по труду говорит что обращаться надо сразу в суд а не к ним. И что срок давности по подобным делам 3 месяца. Мне же известно что они как раз таки должны произвести проверку, а уж только потом в суд. И срок давности 3 года. И ещё что должно быть указано в заявлении? Я что то слышала о том что там должна указываться помимо этой суммы ещё процент просрочки, инфляция и моральный ущерб в размере тысяч 20000 не меньше. Так ли это? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

ГИТ проводит проверки по явным нарушениям и только, ни кто не будет вникать в суть проблем-ваших проблем!!!

Обращаться вам следует в суд!!! И как можно скорее, срок исковой давности по вопросу взыскания заработной платы ТРИ месяца со дня фактического увольнения, если этот срок прошел, то все!Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

22.11.2012, 07:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 464 Поиск Регистрация