Инвалид 2 группы и перевод подразделения - права и возможности

Вопрос №20317095 из г. Москва
опубликован 13.03.2023, 12:10

Я являюсь инвалидом 2 группы (рак крови). Дело в том, что работодатель хочет перевезти наше подразделение, в котором я сейчас работаю, в другой офис. Все остальные сотрудники организации остаются на прежнем месте. Дело в том, что мой рабочий день сокращен на 1 час, я работаю 7 часов в день, и дорога до работы занимает примерно 1 час. В новый офис дорога только в один конец будет занимать около 2 часов, для меня это тяжело. В трудовом договоре указано место работы, где мы сейчас находимся. Нужно ли оформлять документально переезд? Могу ли я отказаться от переезда и каким образом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Анна, если указан конкретно адрес в трудовом договоре, то это условие, оговоренное сторонами при его заключении и оно не может быть изменено работодателем произвольно без Вашего согласия.

Только в порядке ст.74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и выплатой компенсации в случае отказа работать в новых условиях и увольнения.

Если не было предупреждения то соответственно незаконно будет такое изменение.

13.03.2023, 13:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24452 отзывa

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то переезд означает изменение условий трудового договора. Это возможно только с Вашего письменного согласия и с уведомлением не менее, чем за два месяца. Кроме того, такой переезд должен быть обусловлен организационными или технологическими изменениями, ст.74 ТК РФ.

С уважением.

13.03.2023, 13:01