Последствия корпоратива - понижение в должности после алкогольного опьянения на работе?

Вопрос №20317461 из г. Екатеринбург
опубликован 13.03.2023, 13:43

Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли восстановиться в должности? Был корпоратив 7 марта, руководитель организовал застолье с алкоголем. Я перебрала с алкоголем, уснула, не смогла закончить смену, я бы проснулась и закончила, но, коллеги позвонили начальнице, она приехала и увидела меня в таком виде. Утром попросили написать заявление по собственному желанию если не хочу по статье алкогольное опьянение на рабочем месте, приписав мне ещё нецензурную брань и посторонних на рабочем месте. (Посторонняя была моя мама, она же мне и сказала, что мата небыло, это ложь) После моих извинений слез и просьб не увольнять она сказала, тогда переводим на самую низкооплачиваемую должность (понижение) . Я согласилась, так как это был мой единственный доход для меня и несовершеннолетней дочери. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Согласно п. "б" ч.6 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. Факт употребления алкоголя работником должен быть зафиксирован работодателем соответствующим актом. Если он есть - увольнение будет правомерным.

3. Если такого документа нет - увольнение по указанной статье может быть признано неправомерным только в суде.

4. Перевод в этом случае на нижеоплачиваемую работу незаконен.

Вывод: если хотите доказать свою правоту в суде - обращайтесь, но шансов мало.

13.03.2023, 16:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Елена,

К сожалению, законно. Помните всегда, что пить можно дома, в семье, а не на работе. И не важно, что там - день рождения начальницы или Новый год. Раз вы на территории предприятия, то то пить нельзя. Пройдёт некоторое время, поговорите с начальницей по-человечески, возможно, она вернёт вас на прежнее место.

Но юридических оснований на восстановление нет.

13.03.2023, 16:09

Спросить юриста