Расхождение в подходах к компенсации вредности - почему одни руководители получают дополнительный отпуск за работу в сменный график, а другие нет?

С недобросовестным поведением работодателя целесообразно предпринимать меры в виде заявления о его неправомерных действиях, А именно заявите самоуправство, статья 19.1 КоАП

Вопрос как vip интенес уже отпал, пора убирать.

Вместе с тем, в порядке б/консультации направьте жалобу в прокуратуру, ст.10

Это незаконно.

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным (ст. 116 ТК).

При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК).

Если по результатам специальной оценки условий труда определили, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда все равно предоставляют (ст. 117 ТК).

Исключение из правил возможно, если условия труда признали безопасными (ч. 4 ст. 219 ТК).

Воспользоваться дополнительным отпуском за первый год работы сотрудник вправе через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК).

По соглашению сторон дополнительный отпуск могут предоставить и ранее этого срока.

Источник: www.glavbukh.ru

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.