Однодневное увольнение - возможна ли компенсация в случае 14 дисциплинарных взысканий и отсутствия должностных инструкций?

Вопрос №20339204 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.03.2023, 15:11

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Должностных инструкций не было. За 2 месяца об увольнении никто не уведомлял. Работа дистанционная.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23456 отзывов

Естественно, поскольку "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", во-первых, предполагает вину работника (которую, в отсутствие должностной инструкции, Вам не установят, а работодатель - не докажет). Во-вторых, по смыслу нормы пункта 5 статьи 81 ТК РФ, увольнение возможно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Смысл данной нормы в том, чтобы вначале привлечь работника к иной дисциплинарной ответственности, нежели увольнение (например, выговор), в установленном порядке, тем самым дав ему шанс на исправление в последующем своего отношения к трудовым обязанностям. И если уже после объявления ему выговора работник не сделал для себя никаких правильных выводов и продолжает нарушать трудовую дисциплину - работодатель вправе его уволить. А так, чтобы одним днём оформить 14 дисциплинарных взысканий и считать это "неоднократным неисполнением трудовых обязанностей" - это грубейшее нарушение порядка увольнения, и любой суд должен встать на Вашу сторону. Главное - не пропустите срок на обращение в суд, он невелик (1 месяц со дня увольнения, статья 392 ТК РФ). Такие дела.

20.03.2023, 15:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Если Вы докажете неправомерные действия работодателя, то можете расчитывать на компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред

20.03.2023, 15:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Тула, стаж 15 лет

4.7 10068 отзывов

Дело не имеет судебной перспективы

20.03.2023, 15:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".

Да у вас есть и право на обращение в суд, и возможность обжалования, но придётся восстанавливать срок на обращение в суд.

20.03.2023, 15:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста