Бывший сотрудник выиграл дело в суде против организации, признанной банкротом из-за задолженности по заработной плате и привлек генерального директора к ответственности.

1. Сотрудник был принят в организацию по срочному трудовому договору на 1 год. Сотрудник официально и своевременно уведомлен об окончании трудового договора путем направления уведомления о расторжении. Сотруднику в момент увольнения выдана на руки трудовая книжка с отметкой о приеме и увольнении, оригиналы справок СЗВ-М, СТД-Р, заверенные копии приказов о назначении и увольнении. Сотруднику в момент увольнения не были выданы иные документы, в том числе справка 2-НДФЛ. Расчет с сотрудником в момент увольнения не был произведен, справка о наличии задолженности выдана не была. 2. В момент увольнения выяснилось, что сотрудник был оформлен в юридическое лицо (ООО), которое не вело деятельность, официально не производило начисления заработной платы, заработная плата сотруднику выдавалась нерегулярно наличными по внутренним распорядительным документам (распискам) организации, движений по расчетному счету не было, генеральный директор документально был в отпуске без содержания (в соответствии со своим собственноручным приказом - 6 месяцев до приема сотрудника на работу, в течении всего периода работы сотрудника и 6 месяцев после увольнения), хотя ежедневно присутствовал на рабочем месте, давал указания, распоряжения и т.д. Помимо сотрудника и генерального директора в штате данной организации более никого не было. 3. За защитой своих прав бывший сотрудник обратился в районный суд. Районным судом установлен размер задолженности и вынесено решение по уплате задолженности по заработной плате в пользу бывшего сотрудника, а также по обязательства организации по выдаче всех необходимых документов при увольнении. Организация подала апелляцию. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменения. 4. После вступления в силу решения суда, бывшим сотрудником был получен исполнительный лист. Одновременно с этим организация подала в арбитражный суд заявление о признании ее банкротом ввиду задолженности по заработной плате перед бывшим сотрудником. 5. Бывший сотрудник попытался заявить о включении своих требований в реестр кредиторов, но в заявлении было отказана по причине прекращения процедуры банкротства в связи с отсутствием средств на ее проведение. 6. В рамках данного дела бывший сотрудник подал заявление о привлечении к субсидиарной ответственности генерального директора организации и единственного участника. 7. По результатам рассмотрения вынесено определение об отказе ввиду непредоставления доказательств совершения ответчиками каких-либо действий, которые привели к объективному банкротству общества. 8. Предполагается подавать апелляцию. Помогите, пожалуйста, советом и делом. На что можно опереться. Организация злоупотребила доверием сотрудника, все действия имеют признаки мошеннических.