Сотрудник отдела кадров требует отдать военный билет - как отказаться и что на это говорит закон?

Сошлитесь на вот этот закон.

п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».

Как видите тут нигде не написано, что работодатель должен бережно хранить билет. Речь идет именно о гражданине.

Здравствуйте, Ольга! А Вам бронь оформляют что ли согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"?

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Если нет, то потребуйте работодателя сослаться на норму права согласно требованиям Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая бы обязывала его Вас передавать работодателю военный билет. Согласно ст.10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" хранить его Вы должны при себе, а не отдавать третьим лицам. И их локальный нормативный акт не может противоречить требованиям специальной нормы - Федеральному закону от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

...

бережно хранить удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также персональную электронную карту. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.

Ведь согласно ст.65 Трудового кодекса РФ Вы должны предоставлять документы воинского учета при заключении трудового договора, а не спустя 5 лет работы. Так что работодатель что-то перепутал.

Согласно ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Вы исполнили требования закона, документ предоставили, копия снята. А потому свои обязанности исполнили.

Работодатель не должен брать подлинник военного билета, он просто сообщает в военкомат о работнике.

Несообщение работодателем в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Здравствуйте Уважаемая Ольга!

Работодатель может потребовать военный билет, если Ваша организация ведет бронирование.

Если бронирование не ведет организация, то оснований требовать от работодателя оригинала военного билета у военкомата, нет. Работодатель не может хранить у себя ни копии, ни оригиналы военных билетов работников.

Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:

«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».

Свой отказ составляйте на основании данной норме ФЗ, и также укажите, что если будет утерян данный документ то Вы несете административную ответственность, а не работодатель.

Статьей 21.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за умышленные порчу, уничтожение, небрежное хранение удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета), справки взамен военного билета и персональной электронной карты.

Всего Вам наилучшего!

Вы не обязаны давать в отдел кадров военный билет.

Такой обязанности у Вас нет.

Приказ работодателя ни о чем.

Ничего также писать на работе не обязаны.

Налицо самоуправство.

- см. ст. 10 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Здравствуйте.

Ваш работодатель, скорее всего, оформляет бронирование. В этом случае применяются положения Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв.Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 и "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Согласно данным документам работодатель обязан составить перечень работников для бронирования и заполнить на сотрудника, подлежащего бронированию, форму 10 (Приложение 22 к Инструкции № 700), а также получить в военкомате форму 4 на каждого сотрудника, подлежащего бронированию. Ее нужно заполнить и вернуть в военкомат. А к этой форме должен быть приложен оригинал военного билета. В этом случае предусмотрено, что работодатель при этом выдаст работнику расписку в получении оригинала (Приложение 17 к Инструкции № 700).

Вместе с тем, Вы вправе ничего не писать, конечно же. А работодатель обязан издать приказ (со ссылками на нормы закона и с обоснованием) о передаче оригиналов военных билетов. Как понимаю, такой приказ имеет место. Однако, он должен быть доведен до сведения работников под роспись, а не в устной форме.

Я полагаю, Вам нужно не писать отказы, а потребовать ознакомление с приказом, на который ссылается сотрудник отдела кадров, а также потребовать расписку (как указано выше) о получении оригинала военного билета.

С уважением.