Права на отпуск перед декретом - сколько дней положено и как использовать?

Вопрос №20344376 из г. Москва
опубликован 21.03.2023, 23:36

Прошу помочь разобраться. Работаю в компании с 20.08.2020 года. 13 мая 2023 года - декретный отпуск. Могу ли я взять перед отпуском по беременности, обычный отпуск. В отделе кадров насчитали, что положено только 5 дней: так как за период с 20.08.2020 г. по 13.05.2022 г. положено 75 дней отпуска. По графику отгулено: 28 дней в 2021 году, 37 в 2022 году (так как 28 дней в 2022 году плюс 9 дней за 2021 г.), в 2023 году отгулено только 5 дней из 28 дней, итого 70 дней. Логика отдела кадров: 75-70=5 дней отпуска перед выходом декрет по состоянию на 13.05.2023 мне положено. Подскажите, пожалуйста, что будет с оставшимися днями в 23 году: 28-5=23 дня, могу ли я их использовать перед выходом в декрет или только по согласованию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом.

22.03.2023, 00:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Взять отпуск перед отпуском по беременности и родам можете в полном объеме, не зависимо от стажа у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ):

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.03.2023, 00:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста