По каким параметрам работодатель определяет, продлит ли он договор с работником после испытательного срока или нет?

Вопрос №203614 из г. Ангарск
опубликован 10.12.2004, 07:08

По каким параметрам работодатель определяет, продлит ли он договор с работником после испытательного срока или нет? Могут ли тебе просто сказать, что ты не подходишь и все? Или должны быть какие то недочеты в работе, которые требуют наложение взысканий и т.п.? Как можно защититься от ситуации, когда тебя просто берут на исп. срок, чтоб меньше платить, а потом увольняют и берут другого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Татьяна Витальевна

Юрист Пермь, стаж 1 год

1 отзыв

Работодатель при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок обязан предупредить рабтника в письменной форме не менее, чем за три дня до окончания срока испытания, о рпедполагаемом увольнении. Кроме того работодатель обязан также письменно указать причины, которые послужили причиной увольнения. В трудовой книжке указывается только статья, по которой Вас уволили,как не прошедшего испытательный срок, но ни в коем случае расшифровка причин увольнения. К тому же с письменным объяснением причин по которым Вас уволили вы впарве оратиться в суд.

Для защиты от такого увольнения предлагаю,требовать от работодателя письменно оформлять, в период Вашего испытательного срока, все претензии к выполняемой Вами работе.

17.12.2004, 18:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов

Агуреева Мария Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 19 отзывов

При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. С этой бумагой вы можете смело идти в суд

10.12.2004, 14:34

Спросить юриста