Скажите, пожалуйста, как можно подстраховать себя, что бы не попасть в такую ситуацию?

Вопрос №296304 из г. Москва
опубликован 22.11.2005, 17:27

У меня к Вам вопрос такого рода, я и мои знакомые попадали не однократно в такую ситуацию: при устройстве на работу, работодатель назначает испытательный срок 3 месяца, при этом после испытательного срока з.п. должна увеличится в 2, а то и в 3 раза. А на практике получается так, ты три месяца работаешь за копейки мечтая, что скоро ты будешь получать достойные деньги, а потом за 1-2 дня до окончания испытательного срока тебе сообщают что ты им не подходишь (и это как правило все объяснение). Подводя итог всему вышесказанному, я хочу сказать, что существует практика у работодателей брать работников на испытательный срок, а потом увольнять, ведь так гораздо экономичнее.

Я сам уже попадал в такую ситуацию дважды (в одном месте мне сказали, что я им не подхожу, а в другом, что я не понравился ген. директору).

Скажите, пожалуйста, как можно подстраховать себя, что бы не попасть в такую ситуацию? И что делать, если ты все-таки в данную ситуацию попал?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Обезопасить себя в такой ситуации весьма трудно. ТК РФ оставляет за работодателем безоговорочное право расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание по мнению работодателя. Каких-либо критериев для определения "выдержал/не выдержал" ТК РФ не устанавливает.

Но согласно статье 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

С уважением,

23.11.2005, 10:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 часов