Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

27.03.2023, 19:26

Задать вопрос юристу

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

У нас установлен 39 ч рабочая неделя. По 8.18 ч (с учетом обеда 30 минут, или без обеда 7.48). В месяц ставят дежурства в субботу. В табеле его указывают, но не оплачивают. Говорят чтобы мы сокращались на час, в ту неделю, когда у нас дежурство в субботу. Правомерно ли это? Сокращаться у нас не получается, работы много. Теперь из за нехватки терапевтов поставили по две субботы каждый месяц! И вторую субботу тоже не хотят оплачивать. Составили внутренний договор задним числом, где указывают что терапевты должны отрабатывать до 3 х суббот. И составили график график на год вперёд!

И еще один нюанс, я мать одиночка. Ребёнку моему 6 лет. В праве ли работодатель ставить мне дежурства по субботам и в праздничные дни?

27.03.2023, 19:47

Спросить юриста