Что делать, если официально оформленному сотруднику сообщают об отсутствии работы?

Вопрос №20368833 из г. Москва
опубликован 29.03.2023, 12:39

Если сотрудник оформлен официально, ему могут сказать, что работы нет, и приходите к нам через пару месяцев когда будет работа. Что в таком случаи делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунов Андрей Игоревич

Адвокат Ногинск, стаж 20 лет

4.7 1635 отзывов

Если вы оформлены официально, то за время вынужденного простоя работодатель обязан оплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

29.03.2023, 12:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Александра, работодатель не вправе так поступить, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

29.03.2023, 12:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Требуйте бумагу какую нибудь

29.03.2023, 13:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если работодатель не учтет, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, и уволит за прогул, суд восстановит работника. Мы проанализировали судебную практику за последние три года и выяснили, когда сотруднику ничего не будет за прогул. Также расскажем, в каких случаях не стоит торопиться с увольнением работника, а безопаснее применить другие меры дисциплинарной ответственности.

Требуйте документацию об освобождение от работы

29.03.2023, 13:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста