Отпуск в организации - 14 дней вместо положенных 28
Вопрос №14387999
из г. Краснодар
опубликован 13.07.2018, 10:36
опубликован 13.07.2018, 10:36
У меня такой вопрос. В нашей организации все сотрудники официально оформлены. Но нам дают отпуск 14 дней в году, вместо положенных 28, объясняя это тем, что в нашей организации вот такой вот отпуск - всего 14 дней. Такое может быть? Не нарушаются ли наши права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Это неправомерно. В силу прямого указания ТК РФ отпуск не может быть менее чем 28 дней. Согласно СТ. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
13.07.2018, 10:41
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ваши права нарушены и вам впору уже обратиться в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Однако после этого ищите себе новую работу.
13.07.2018, 10:49
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 269
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
28
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие предоставления отпуска - возможно ли отказаться от командировки?
Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы
Муж работает в ОАО - льготный отпуск и изменение количества дней - что делать?
Закрытие филиала в Сочи - Вопросы о переводе персонала и возможных расходах
Могут ли полицейские приезжать вместе с обвиняемым и требовать объяснительную в вашей организации?
Вопросы отпуска и кадровой политики - что делать, если вам дают не положенное количество дней отпуска?
Имеет ли организация право отказать сотруднику в отпуске на месяц, если он уже отдыхал две недели в этом году?
Урезание стимулирующих выплат - возможно ли оплатить основной или учебный отпуск из фонда и как защитить свои права?
Как работающему учителю взять отпуск в полном объёме перед декретом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут