Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Саратов, 02.04.2023, 12:39

Работник получил тяжелую травму на работе, но работодатель отказывается помогать - что делать?

Вопрос №20381753 из г. Саратов
опубликован 02.04.2023, 12:39

Была получена тяжелая травма на работе, работодатель просил оформить как бытовую травму, прооперировали две ноги, ходить я не могу, на восстановление уйдёт около двух лет. Работодатель ничем не помогает, у меня двое маленьких детей, один грудной ещё, жена не работает. Прошло уже 3 недели, можно что-то сделать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Согласно ст.229.1 Трудового кодекса РФ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Вам нужно подать заявление работодателю, в котором указать о травме на производстве. Удачи

02.04.2023, 12:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16669 отзывов

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

02.04.2023, 12:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ответ. А каковы шансы что ещё получится что-то сделать? Доказательств никаких нет. С работы меня в травмпункт увезли рабочие по просьбе начальника

02.04.2023, 12:42

Спросить юриста

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16669 отзывов

Если составить грамотную жалобу, то шансы есть хорошие.

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

02.04.2023, 12:44

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25156 отзывов

Здравствуйте.

Наталья, Вам сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявление о проведении расследования несчастного случая на производстве. А если работодатель откажет, то обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вам определили тяжёлый вред здоровью, то работодатель сам обязан будет сообщить в трудовую инспекцию и Социальный фонд.

В любом случае должна быть создана комиссия, которая соберёт все обстоятельства дела и составит акт. Все расходы Вам обязаны будут возместить. Также оплатить больничный в размере 100%.

С уважением.

02.04.2023, 13:01