Работник получил тяжелую травму в первый день работы, работодатель признан виновным и выплатил компенсацию, теперь появился иск по утраченному заработку - подробности

Вопрос №1340546 из г. Тихвин
опубликован 06.07.2011, 17:34

Я работадатель, работник в первый день получил тяжелую травму (3-я гр. инвалидности), в журнале по ТБ не было подписи об иструктаже, работодатель признан в суде виновным, все выплатил, включая моральный ущерб-230000 руб. Сейчас новый иск о возмещении утраченного заработка. За какой срок и какая сумма может требоваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31842 отзывa

утраченный заработок в процентах к проценту потери трудоспособности. установленнму МСЭ , производит ФСС, а не работодатель. Заявите в суде ходатайство о привлечении в качестве соответчика ФСС.

06.07.2011, 20:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Это вторая сторона ТК РФ.Для того,чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Трудовой договор,если он был.

Главное для Вас, что б работник мог доказать возможность данного зароботка.

Бюро

06.07.2011, 18:56

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

У потерпевшего - утрата трудоспособности. Надо знать - в каком размере. Например, утрата трудоспособности на 30%. Тогда заработок утрачивается не весь, а 30%. Если средний заработок работнику раньше уже был рассчитан, то % утраты и на период установления инвалидности. Если средний не был рассчитан, и на момент получения травмы работник не имел стажа, то берётся вообще средний размер заработной платы у работников аналогичной профессии и квалификации. Обратитесь в Фонд социального страхования, там Вам боле детально смогут пояснить. Возможно, их надо привлечь к участию в деле. Не буду утверждать, но. по-моему, утраченный заработок оплачивают они, а не работодатель.

Всего доброго.

06.07.2011, 19:00

Спросить юриста