Как вернуть санитарную книжку, если при увольнение работодатель ее не от отдаёт?

1. Личные переговоры. Укажите, что на основании п.5 ст.80 ТК РФ санитарная книжка - это Ваш личный документ, даже если она была сделана за счет работодателя. Можете записывать разговор на диктофон - запись будет Вашим доказательством в суде (закон не ограничивает Ваше право записи в данном случае). На переговоры с идем с заявлением (с требованием) о возврате санитарной книжки, на основании со ст.84.1 ТК РФ (при увольнении выдаются ВСЕ личные документы работника и необходимые справки).

ИЛИ

Отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о возврате санитарной книжки, укажите сроки возврата (в день увольнения). Сохраните квитанцию об оплате отправки заказного письма, опись, копию самого этого заявления - все это может пригодиться в суде.

2. Обжалование данного отказа в суде, если предыдущие шаги не помогли. В судебном процессе можно будет взыскать и компенсацию за издержки, и моральный вред, и за возникшие по вине работодателя проблемы с трудоустройством. А это работодателю будет стоить сильно дороже, чем оформление трудовой книжки.

Сразу оговорюсь, что в Трудовую инспекцию идти не стоит, т.к. сейчас на проверки некоторых контролирующих органов (ТИ - не исключение) мораторием наложены ограничения. Сразу в суд, со всеми доказательствами.

Пусть все у Вас получится!