Нужно ли добиватьтся восстановления в должности и выплате за ночные, выходные и праздничные смены?

Вопрос №2041953 из г. Омск
опубликован 29.11.2012, 19:34

В 2006 году устроился на работу оператором оборудоваия. По труд. Договору у меня рабочий график с 9-00 до 18-00 с окладом. Но по факту работаем посменно по 12 часов (2 в день, 2 в ночь, 4 выходных) за ночные, выходные и праздничные дни доплат небыло. Какбы все устраивало но с 2008 года работодатель сократил упаковщиков и под угрозой увольнения нас стали заставлять выполнять паралельно работу по упаковке продукции (с доплатой вчёрную меньшую зарплаты упаковщика). Но работодатель, как говорится, стал зажимать гайки и стал заставлять работать еще больше. После этого я написал директору об отказе рыполнения этих дополнительных работ без адекватной оплаты. В итоге на меня составили докладные, приказы и уволили по статье за опоздания (чего небыло). Вопрос стоит ли идти в суд?. Нужно ли добиватьтся восстановления в должности и выплате за ночные, выходные и праздничные смены?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

если месячный срок не пропущен,обращайтесь в суд. Есть шанс восстановиться

29.11.2012, 19:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Лифшиц Александр Семёнович

Юрист из города Мирный, стаж 8 лет

5.0 35 отзывов

Можно если срок после увольнения не превысил 3 месяца

29.11.2012, 19:43

Спросить юриста

Рео Нина Васильевна

Юрист из города Красноярск, стаж 38 лет

5.0 76 отзывов

Восстановления можно добиться, если не прошел месячный срок с даты увольнения. Если нет никаких документов о работе в ночь, выходные и праздничные дни, то ничего не сможете взыскать с работодателя.

01.12.2012, 12:21

Спросить юриста