Изменение графика работы и работа в выходные дни - права работодателя и согласие работников
опубликован 19.06.2015, 13:12
На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Нет, не имеет право без согласия работника. Кроме того привлечение в выходные и праздничные дни обязан вынести приказ о привлечении к работе и оплачивать в двойном размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация