Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником
Вопрос №20430972
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.04.2023, 08:56
опубликован 20.04.2023, 08:56
Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно.
20.04.2023, 09:03
Оценка автора вопроса:
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу.
20.04.2023, 08:59
Оценка автора вопроса:
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
20.04.2023, 15:19
Оценка автора вопроса:
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Обжалование штрафов
85
Обжалование постановления об административном правонарушении
85
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
84
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
83
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
83
Неосновательное обогащение
81
Привлечение к административной ответственности
80
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
77
Подача жалобы в Конституционный суд
20
Оскорбление чувств верующих
18
Судебная защита прав человека
18
Судебная защита чести достоинства
18
Похожие вопросы
Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)
Необходимость регистрации приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника в Налоговой организации
Требования к регистрации приказа о приеме на работу и назначении на должность в ООО
Нужно ли оформлять трудовой договор, приказ на УЧРЕДИТЕЛЯ, который работает в компании по совместительству?
Может ли работодатель лишить премии без ознакомления работника приказом и без подписи в приказе работника?
При слиянии двух школ с кем должен расторгнуть руководитель в первую очередь трудовой договор? Заранее спасибо.
Является ли приказ о назначении работника в ООО на должность зам директора официальным документом?
Особенности оформления неофициального трудового договора между ИП и работником (должность продавец)
Организация оформляет срочные трудовые договоры без указанных оснований - правильно ли это и как быть?
Как указать должность работника в приказе о наказании при нарушении трудовой дисциплины на временной должности?
Официальный запрос на назначение работника в рыбодобывающей компании вызывает подозрения о подделке
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Регистрация последующих трудовых договоров при ИП, стоящем на учете в ПФР
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Кто направляет уведомления о вакантных должностях при реорганизации - руководитель присоединяемой или присоединяющей организации?
Какую должность указывать при назначении работника ответственным при занятии двух должностей в одной организации?
Как оформить земельный участок в собственность при наличии книжки старого образца - обязанности продавца и покупателя
Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.
Выплата зарплаты по прежней должности при переводе работника на предложенную работу - законные обязательства работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут