Как заработать меньше работая? Права ли детский сад в сокращении ставок машиниста по стирке белья?

Вопрос №20431478 из г. Воронеж
опубликован 20.04.2023, 11:44

Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья. Принимали меня на 0,75 ставки. В саду 3 группы, в том числе ясельная группа. Другого заработка не имею. Теперь с меня хотят снять 0,25 ставки в целях экономии средств денежных. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? И что в этом случае мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65369 отзывов

Должны за 2 месяца предупредить, согласно ст.74 ТКРФ.

Не согласны, можете уволиться.

20.04.2023, 12:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44610 отзывов

Светлана, обращайтесь в Управление (департамент) образования Воронежа.

20.04.2023, 11:47

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24488 отзывов

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре зафиксирована ставка, то ее изменение - это изменение условий трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст.93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При изменении условий трудового договора у работодателя должны быть основания, например, организационные. Необходимость таких изменений должна быть подтверждена документально. Смотрите также ст.74 ТК РФ.

С уважением.

20.04.2023, 11:50