Скажите могут ли уволить если позвонили в бухгалтерию на прямую

Здравствуйте, Валентина Сергеевна!

Полагаю, что вы не дописали свой вопрос до конца, однако вы можете его уточнить.

Уволить могут только по исключительным обстоятельствам, согласно ст. 80, 81 ТК РФ,

- ликвидация организации;

- сокращение;

- по соглашению сторон;

- по собственному желанию;

- за множество дисциплинарных взысканий;

- за грубые нарушения (прогул и др).

А просто так уволить не вправе.

Уточните свой вопрос, пожалуйста. Кто позвонил? На каком основании?

Всех благ Вам!

У нас по звонку не увольняют.

Есть определённый порядок.

Уволить работника нужны основания, иначе он подаст в суд.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте Валентина Сергеевна, нужно знать кто, почему, и кому позвонил в бухгалтерию? Здесь указаны все основания для увольнения. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы особенности увольнения за аморальный проступок

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

КонсультантПлюс: примечание.

П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Подборка форм: Проведение аттестации работников

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиала

Образец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каков порядок увольнения по причине утраты доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

УДАЧИ ВАМ.

Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.

Для установления лица, совершившего виновные действия работодателем создается комиссия.

Уволить сотрудника без его желания вы вправе, если (ст. 81 Трудового кодекса РФ):

работник имеет недостаточную квалификацию, он не соответствует занимаемой должности или не прошел аттестацию;

он не исполняет установленные договором трудовые обязанности, неоднократно допускал дисциплинарные нарушения;

сотрудник появился в компании в нетрезвом состоянии.

Украл деньги;

нарушил требования охраны труда.

Валентина Сергеевна, здравствуйте!

По Вашему вопросу:

1.)Ни один работодатель не вправе уволить работника в произвольном порядке. За незаконное увольнение работодатель несет ответственность, предусмотренную законом. (ст. 5.27. КоАП РФ).

2.)Трудовые права граждан гарантируются и охраняются государством. (ст. 37 Конституции РФ).

3.)Трудовое законодательство не предусматривает увольнение работника «по звонку». (гл. 13 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. вступ. 01.03.2023)

4.) Для увольнения работника по инициативе работодателя должны иметься законные основания. (ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок (процедуру) увольнения.

При нарушении основания для увольнения и/или процедуры увольнения, работник имеет право восстановиться на работе через суд и потребовать оплаты среднемесячного заработка за все время вынужденных прогулов. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. (ст. 396, ст. 234 ТК РФ).

На основании изложенного, у Вас нет оснований для переживаний, так как из Вашего вопроса не усматривается оснований для Вашего увольнения.

Всего доброго Вам!

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте! Кто позвонил напрямую в бухгалтерию и по какому вопросу и как это касается вас?

Вообще, общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ, поэтому очень важно знать подробности, чтобы вас проконсультировать корректно.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять работника по собственной инициативе без уважительных причин, предусмотренных законодательством. Таким образом, если работник не нарушал трудовую дисциплину и законодательства, то работодатель не может просто так уволить его.

Если работник использует рабочее время для личных дел, в том числе для звонков в бухгалтерию, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей. В таком случае, работодатель может привлечь работника к ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник звонит в бухгалтерию в рабочее время без уважительной причины, то это может привести к увольнению по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Валентина Сергеевна! Обойдусь без длинных пространных текстов. А с чего вдруг должны увольнять в связи со звонком в бухгалтерию?! Ну захотели и позвонили. Дисциплинарного проступка здесь нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Оснований для увольнения по инициативе работодателя также не усматривается согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если будут увольнять или понуждать к увольнению, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер, Валентина.

1)судя по всему вас ввели в заблуждение или просто напугали.

2)От звонка явно не увольняют.

3)У нас имеется норма в ТК РФ по которой возможно увольнение по инициативе. Работодателя.

4)Из-за звонка, почему вам не доплатили, вас явно никто не уволит, это все полный бред, если будет такое основание, то жалоба в прокуратуру и ГТИ.

Это что за самоуправство еще такое.

ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ

5)Ну и в случае чего тут можно и до суда дойти.

Что за такое? Кто позвонил? Жулики? И сказали, что работник Иванов взял в долг в МФО 10000000000 и не отдаёт?

Уволить могут - но причина нужна - а они в ТК РФ -

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

и

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Звонка в бухгалтерию там нет!

Вы имеете право и звонить в бухгалтерию, и письменно спрашивать расчётный листок и у начальника интересоваться, почему мало платит и т.д.

Здравствуйте, Валентина Сергеевна. Согласно Трудовому кодексу РФ оформление увольнения производится с подписанием приказа об увольнении, личной карточки работника, выдачей заработной платы и отпускных сумм, а также при необходимости по больничному листу. Для увольнения Вам необходимо написать заявление на увольнение на имя руководителя организации-работодателя. После чего после визирования всех ключевых лиц (служба безопасности, бухгалтерия и иные отделы) Вы получаете все причитающиеся денежные средства на карту в течение 3 х дней с момента подписания приказа об увольнении и прочих документов, трудовую книжку (если она сдана в бумажной версии), а также при необходимости подтверждение работы в организации в течение определенного времени документом.

"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)".

Здравствуйте 🤝

Если Вы позвонили в бухгалтерию организации в рамках своих служебных обязанностей, то это не является основанием для увольнения. Однако, если вы нарушаете правила охраны конфиденциальности в рамках своей работы и раскрываете коммерческую тайну, то это может быть квалифицировано как повод для увольнения.

Внимание!

————————

С уважением, Дарья Алексеевна