Потребование перерасчета заработной платы после сокращения тарифной ставки на предприятии - возможно ли восстановление справедливости?

Вопрос №20435997 из г. Сыктывкар
опубликован 21.04.2023, 20:46

Работаю на одном предприятии около 10 лет в 2017 году была назначена тарифная ставка в 78 рублей в час, в 2018 году была реорганизация предприятия (переход) и они порезали тариф на 10 рублей без обьяснения причин, стал он 68.мы подымали вопрос перед начальством в усной форме на протяжении 4 лет, в 2022 я остро поднял вопрос с запросом всех документов для подачи в суд. малую часть документов они предоставили но попросили решить вопрос по хорошему, просто вернули тарифную ставку на 10 рублей без перерасчета. Вопрос смогу ли я сейчас потребовать перерасчета заработной платы с 2018 по 2021 года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Здравствуйте.

ТК РФ не содержит норм о сроках давности по перерасчету заработка за прошлые периоды. Но есть ст. 395 ТК РФ "Удовлетворение денежных требований работника". Согласно указанной статьи при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из изложенного, Вы вправе обратиться с заявлением о перерасчете заработка за указанный Вами период к работодателю. Если Вам откажут в перерасчете, у Вас будет 3 месяца на обжалование отказа в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потребование перерасчета заработной платы после сокращения тарифной ставки на предприятии - возможно ли восстановление справедливости?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы