И имел ли право работодатель брать на мое место работника до окончания даты моего увольнения.
опубликован 30.11.2012, 20:23
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Больничный лист оплатиться,а вот отпуск без сохранения заработной платы работодатель может отказать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Вопросы о продлении отпуска без содержания и переносе границ временных увольнений при нахождении на больничном
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Вопрос о приглашении нового работника на место сотрудника в отпуске с последующим увольнением
Имею ли я право на продление отпуска и соответственно на изменение даты увольнения.
Какие действия принять, чтобы предотвратить восстановление сотрудника, который сам написал заявление на увольнение?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут