Компенсация проезда молодым студентам в отпуск - условия и ограничения работы сотрудников.

Вопрос №20439477 из г. Сыктывкар
опубликован 23.04.2023, 13:35

Внутренними ЛНА общества установлена компенсация проезда к месту отпуска и обратно иждивенцам не достигшим 23 лет и являющихся студентами очной формы обучения не зависимо от времени использования отпуска. Сын планирует поездку в мае, на этот момент его возраст не достигнет 23-х летнего возраста и до июля он ещё будет являться студентом очной формы обучения. У сотрудника отпуск в августе, следовательно компенсировать проезд он сможет после своего отпуска. Имеет ли право отказать работодатель в компенсации если на момент сдачи авансового отчёта с приложением оригиналов документов иждивенцу уже исполнится 23 года и он не будет являться студентом? И может ли иждивенец отдыхать с работником в разных местах. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

Не имеют права, если факт проведения отпуска будет иметь место до 23 х лет и ребенок будет еще числиться в образовательной организации.

23.04.2023, 13:38

Ещё был второй вопрос в обращении.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5849 отзывов

Право отказать работодатель в компенсации НЕ имеет, так как ребенок студент и до 23 - то есто удовлетворяет требованиям внутренним документам организации.

23.04.2023, 14:53

Спросить юриста

Похожие темы:
Очная форма обучения
Форма обучения
Очное обучение

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация проезда молодым студентам в отпуск - условия и ограничения работы сотрудников.

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы