Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

2.3k

Задано вопросов 48, из них VIP - 0

Ижевск, 23.04.2023, 15:02

Жертва домашнего насилия пропустила работу – грозит ли ей увольнение?

Вопрос №20439647 из г. Ижевск
опубликован 23.04.2023, 15:02

Работник не выходила на работу неделю, о чем предупредила руководителя по смс. На нее были составлены акты. Оказывается все дело в том, что ее ударил муж и на лице образовался синяк. Могут ли ее уволить за прогул?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29738 отзывов

Все зависит от работодателя захочет ли он идти ей на уступки, формально основания для увольнения за прогул имеются, так как не предоставлено медицинских документов о болезни

23.04.2023, 15:10

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Что грозит работнику за утерю трудовой укнижки

23.04.2023, 15:32

Спросить юриста

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 секунд

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16662 отзывa

Добрый день!

Да, могут.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

23.04.2023, 15:02

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Почему вы так утвердительно отвечаете у нее была причина и начальство может идти на уступки

23.04.2023, 15:05

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29738 отзывов

Последнее слово: "увольнять" или "нет" за работодателем.

23.04.2023, 15:07

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

А если она сама напишет заявление по собственному, могут уволить по собственному? Спасибо

23.04.2023, 15:09

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23376 отзывов

Если период отсутствия не закрыт больничным - могут. И скорее всего, уволят.

23.04.2023, 15:04

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29738 отзывов

Могут по результатам служебного разбирательства, с получением от неё объяснений и при отсутствии оправдательных документов.

23.04.2023, 15:06

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Если у работник отсутствуют медицинские или иные документы, подтверждавшие уважительность причины отсутствия на рабочем месте столь длительное время, то у работодателя есть законные основания для увольнения работника за прогул.

23.04.2023, 15:09