Уволилась 18 апреля, 20 апреля подписали 13 ую, имею ли я право на выплату?

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, так называемая в народе в России "13-я зарплата" - это премия по итогу работы коллектива в определенной организации за какой-то период, в основном за конкретный календарный год.

Во-вторых, Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ не регулирует трудовые вопросы, связанные с установлением Работодателями по их инициативе премий для своих работников.

В-третьих, согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В-четвертых, в данном случае Вы вправе на основании статей 62, 21, 22, 135 ТК РФ в письменном виде запросить у бывшего своего Работодателя для ознакомления тот локальный нормативный акт, который регулирует все вопросы, связанные в этой организации с этой премией (которую Вы называете "13-й). После ознакомления с этим локальным нормативным актом Вы уже точно узнаете, положена Вам эта премия в полном объеме или частично.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20440312 было для Вас полезным.