ФГУП Филиал Ульяновский объединяется с ФГУП Филиал Приволжский - законность снижения окладной части обсуждается

А Нам ссылаются на ст.72.1 ТК, говорят, что трудовой договор прекращен на основани перевода на другую работу по инициативе работодателя. И что, другой руководитель вправе устанавливать свой оклад. Это тоже не правильно?

Читаем внимательно:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В части первой и второй указывается, что перевод осуществляется только с СОГЛАСИЯ работника.

В части третьей указывается на безусловное сохранение прежних условий трудового договора.

Я утверждаю, что с вами поступают незаконно.

Но для того, чтобы бороться за свои права одних виртуальных консультаций недостаточно.

Ищите у себя в городе адвокатов специализирующихся на трудовом праве.

Заключайте соглашение и боритесь.

Удачи.