Как учитель физкультуры в 1 классе с детьми с особенностями развития написать отказ от класса из-за нарушений техники безопасности и дисциплины?

Вопрос №20444578 из г. Москва
опубликован 25.04.2023, 13:07

Имею ли я права, как учитель физкультуры, написать отказ от класса, если там постоянно нарушают технику безопасности и дисциплину (1 класс), если там есть дети с особенностями развития.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Добрый день! Наталья, Вы должны выполнять обязанности, который предусмотрены Вашим тр. договором и ЛПА. В остальном - решать вопрос непосредственно с администрацией школы.

25.04.2023, 13:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37945 отзывов

Здравствуйте. Конечно.

25.04.2023, 13:10

Спросить юриста

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист из города Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Можете. Для этого пишите заявление на имя директора, с указанием причин, с перечислением всех мер, которые предпринимались Вами в этом классе для обеспечения нормального учебно-воспитательного процесса.

25.04.2023, 13:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Наталья, я не вижу оснований для отказа от работы и, честно говоря, не совсем понимаю на чем основывались коллеги, отвечая обратное.

Вы работаете учителем физкультуры, вполне возможно, что такой специалист в школе один. Что делать руководству? Нанимать другого специально для этого одного класса? Вводить штатную единицу из-за Вашего нежелания работать? Даже если предположить, что учителей такого рода несколько, то почему это должно переваливаться на кого-то еще? Другой точно так же скажет, я не хочу, и кто из вас будет прав?

С юридической точки зрения отказ от работы это нарушение условий трудового договора и соответственно основание для увольнения.

Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

25.04.2023, 13:16

Спросить юриста