Незаконное увольнение после аттестации с нарушениями - история борьбы за восстановление на работе

В августе 2011 года подано заявление в суд что проведена аттестация с нарушениями, и с требованиями ее отменить и предоставить другую должность, 14 октября выйдяя из отпуска и придя на работу узнал что по устному указанию начальника овд меня туда не пускают, добавлю что по приказу у меня была одна должность а по устному указанию исполнял обязанности по другой должности ниже стоящей об этом так же было заявленно в суде что нарушение контракта и тд. 10 декабря 2011 года придя очередной раз в овд произошел конфликт с зам начальника овд просидел в наручниках 5 часов учитывае это написал заявление в прокуратуру по сей момент нет решения уже год но не это важно был приказом отстранен от должности и 12 получил телеграмму что в отношении меня будет аттестационая комисия в этот момент взял больничный и по данному факту направил в увд заказную телеграмму о том что нахожусь на больничном и требую аттестацию проводить только в моем присутствии по выход с него соседка через несколько дней получила телеграмму что я уволен и должен явится за трудовой книжкой и расчетом 22 декабря больничный закрыли и через несколько дней пришлось обратится к врачу и лечится около двух месяцев в промежутке было заседание на которое ответчик не пришел а пришел он толь к о в феврале и предоставил приказ о моем увольнении мы заявили что на основании представленных бумаг ответчиком будем изменять требования и нам суд перенес слушание, после чего мы потребовали изменить сперва приказ а затем еще раз уточнили что требуем востановить в на работе, забыл добавить что 20 декабря прокуратура вынесла отказ в возбуждении уд. ответчик практически в суд не являлся истребованных документов не представил указывающих на нарушение контракта с нашей стороны все представлено и истребовано даже телеграмма и уведомление что высылалось в увд ответчик заявил о роках по 19 9 гк и 392 ч 2 тк и суд сегодня принял решение что уволен не законно но отказывает в восстановлении в связи с упущенными сроками а аттестацию типо не в его компетенции и нарушение трудового контракта вообще ни как не затрагивает. Судью после сказала что она укажет в решении что уволен не законно и ти по вам в городской суд с намеком что она тут не могет, подскажите как правильно все составить и в протоколе знаю что не внесено что указывал что болел!