Несоответствия в начислении отпускных и авансовой зарплаты - соответствуют ли они Трудовому кодексу РФ и что предпринять в случае нарушений?

"При начислении отпускных средств мне была начислена сумма меньше, чем средняя сумма зарплаты за последние 6 месяцев работы. Причины начисления такой суммы узнать невозможно, т.к. работница бухгалтерии ссылается на то, что начисления производит главный бухгалтер организации, находящейся в Москве, т.е. в другом городе. На звонки по номеру телефона главбух не отвечает. Сбрасывая вызов. Является ли указанное здесь начисление Отпускных соответствующее Трудовому кодексу РФ? И что можно предпринять в соответствии с ТК РФ, чтобы изменить несоответствие? Вопрос 2-ой: Мне не был начислен аванс зарплаты. Мастер сказал что нужно было сказать ему чтобы мне начислили аванс. В бухгалтерии сообщили, что аванс не начислили потому что мне были начислены отпускные и аванс включён во 2-ю часть зарплаты. В отпуск я не уходил, а продолжал работать во время оформленного ранее отпуска. Являются ли действия организации для переноса аванса зарплаты соответствующими требованиям законов РФ? Что можно предпринять для получение аванса и полных отпускных?" Ответ юриста на сайте "www.9111.ru" - направление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как обезопасить себя от давления со стороны начальника после обращения в указанные инстанции? Каков срок давности по трудовым спорам? В общем и в конкретном случае. Спасибо за Ваше внимание к вопросу.