Женщину пригласили убирать, а вынуждают выкладывать товар - нарушение трудовых прав?

Вопрос №20457360 из г. Якутск
опубликован 30.04.2023, 10:16

Женщина устроилась работать в магазин уборщицей. Однако ее нагружают в магазине другими видами работ, не связанными с уборкой помещений магазина: выкладывать товар на полки магазина, развешивать ценники на товар, выполнять обязанности стикеровщика и т.д. и т.п. Законно ли такое отношение к данному сотруднику магазина?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29607 отзывов

Она вправе отказаться от выполнения обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ.

30.04.2023, 10:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Такое решение, безусловно, незаконно. Это понятно и без юриста. Поэтому оставться на такой работе или нет - решать этой женщине, а не нам с вами.

30.04.2023, 10:19

Спросить юриста

Денисова Лариса Ивановна

Юрист из города Тахтамукай, стаж 3 годa

4.7 1152 отзывa

Здравствуйте. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора. По общим правилам в должностные обязанности уборщицы вышеперечисленные вами действия не входят.

30.04.2023, 10:21

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13616 отзывов

Законно, если это предусмотренно трудовым договором (разные работы).

30.04.2023, 10:22

Спросить юриста

Василий Алексеевич

Пользователь

4.7 284 отзывa

Если уборщице магазина поручаются другие обязанности, которые не связаны с ее должностью, это может быть нарушением ее трудовых прав. Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и не нарушать права работника на определенные обязанности, указанные в трудовом договоре.

Если работодатель назначает уборщицу на выполнение других обязанностей, он должен заключить с ней дополнительное соглашение или изменить трудовой договор, чтобы описать новые обязанности и условия оплаты за них. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей и требовать соблюдения своих прав.

Если уборщица считает, что ее права нарушены, она может обратиться к профсоюзу или к соответствующим органам, чтобы получить консультацию по своим правам и возможным действиям.

30.04.2023, 10:22

Спросить юриста