ВОПРОС: Могут ли меня уволить за 2 месяца (30 недель у меня будет 5 мая 2013 г.) выхода в декрет?

Вопрос №2045883 из г. Канаш
опубликован 29.11.2012, 15:02

У меня такая сложилась ситуация. Узнав о своей беременности срочно стала искать себе работу, чтобы получить хоть какие нибудь деньги, ну а рассчитываю я на минимальные выплаты т.е 70 дней до и 86 (т.к. у меня будет плановое кесарево) после умноженное на МРОТ 4611. Дело в том, что меня взяли временно в гос. учреждение на время отпуска другой девочки, у неё декретный отпуск до 1,5 лет заканчивается 26 февраля, соответственно договор со мной заключили до 26 февраля. ВОПРОС: Могут ли меня уволить за 2 месяца (30 недель у меня будет 5 мая 2013 г.) выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Юрий Александрович

Юрист Чита, стаж 20 лет

5.0 433 отзывa

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

06.12.2012, 15:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация