Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки 2-х недель, если у нее есть ребенок до 14 лет

Дети не причём

Подобное возможно только, если согласен на это работодатель.

Здравствуйте Наталья

В не зависимости от наличия дополнительной ответственности, каждый работник обязан работать две недели после заявления об увольнении, таким образом защищаются права работодателя на поиск замены.

Действующее трудовое законодательство. Указанное обстоятельство, не учитывает. С согласия работодателя возможно.

Добрый день!

Материально-ответственное лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Однако, статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работники, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, либо инвалидов первой или второй группы, могут быть уволены по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом, увольняющимся работникам сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Таким образом, материально-ответственное лицо, имеющее ребенка до 14 лет, имеет право на увольнение с соблюдением 2-недельного уведомления работодателя.

По согласованию с работодателем, но как правило отказ. Подавайте заявление на увольнение и требуйте провести ревизию в течении 14 дней до вашего увольнения.