Могу ли я требовать от Председателя СНТ отрабатывать 40 часов в неделю по месту нахождения СНТ?

Рабочее время, режим работы и оплата труда устанавливается трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При полной ставке зарплата должна быть не меньше МРОТ.

Вы, как член СНТ не можете требовать от председателя такие вещи в частном порядке. Свою работу он осуществляет в соответствии с уставом СНТ.

Соответственно, именно в уставе должны быть определены положения о том, имеет ли право СНТ заключать трудовой договор с председателем или он осуществляет свою деятельность на иных основаниях а также положения о нормах труда для председателя (ставка полная или половина, удаленка или нет и т.д.), а за соблюдением устава в т.ч. следит и общее собраниче членов СНТ. Вы в него входите.

Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 8. Устав товарищества

1. В уставе товарищества в обязательном порядке указываются:

5) порядок управления деятельностью товарищества, в том числе полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений;

8) права, обязанности и ответственность членов товарищества;

9) правила определения размера взносов, порядок внесения взносов, ответственность членов товарищества за нарушение обязательств по внесению взносов;

Вы должны понять, что СНТ в первую очередь товарищество, а не монополия председателя. Для председателя СНТ предоставляет лишь "кресло и должность", без него оно не распадется.

Все вопросы в СНТ решает коллегиальный орган - собрание.

Собрание вообще вправе решить - будет ли должность председателя оплачиваемой или нет.

Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 17. Компетенция общего собрания членов товарищества

1. К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

1) изменение устава товарищества;

Условно, собрание в праве определить условия труда для должности "председатель", увольнять не соответствующих занимаемой должности лиц, а также вправе установить порядок, которым председатель отчитывается о своей работе перед собранием. Но только собрание - действующий орган, а не вы как частное лицо.

Для аналогии и понимания - собрание, это как учредители в ООО, а председатель - лишь директор.

Есть вопросы к председателю? Собираете собрание, и ставите ему их там, а потом голосование по его дальнейшей судьбе. Самовольно председатель не вправе устанавливать для себя какие то нормы. Все должно быть строго по уставу СНТ.

Здравствуйте Алексей!

Согласно п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона № 217-ФЗ, определять зарплату председателя садоводческого товарищества могут только члены СНТ на общем собрании. Совместно утверждается и размер оплаты труда членов правления, бухгалтера и других наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Данный вопрос можно вынести на рассмотрение общего собрания членов СНТ.

У них должен быть трудовой договор. И какая продолжительность рабочего дня там указано, столько времени они должны работать.

Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Какой может быть продолжительность рабочей недели

Как определить продолжительность рабочего дня

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Устанааоивайте собранием собственников з/п в размере МРОТ

Здравствуйте,

Сумма зарплаты главных лиц в СНТ не регламентируется законом № 217-ФЗ. Все зависит от того, был ли составлен трудовой договор с председателем товарищества. Обязанность его заключения также не прописана на законодательном уровне, поэтому члены товарищества совместно с председателем могут решить самостоятельно, будет ли заключаться трудовой договор или руководитель займет свою должность без официального оформления.

От этого напрямую будет зависеть размер выплат председателю.

При заключении трудового договора минимальный размер оплаты труда будет равен МРОТ, официально установленному в регионе.

Если договор не заключен, председатель работает без трудоустройства, то его зарплата может быть любой.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 13 890 рублей. Однако власти в регионах имеют право самостоятельно устанавливать свой МРОТ. Так, в Московской области в 2022 году он составил 16 300 рублей. Эта сумма распространяется на все организации, кроме тех, которые финансируются из федерального бюджета.

Чтобы обеспечить себе зарплату в размере МРОТ, любой наемный сотрудник должен отработать положенное количество часов. Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в течение недели должна составлять не менее 40 часов. Получается, работая пять дней в неделю, председатель должен уделять выполнению своих должностных обязанностей не менее 8 часов в день.

Но по факту это не всегда так. Причин несколько:

председатель товарищества часто совмещает выполнение своих обязанностей с основной работой;

объем реальных задач может быть разным: летом нагрузка на руководство СНТ выше, зимой — меньше;

не во всех товариществах может появляться такой большой объем задач, выполнению которого потребуется посвятить 40 часов в неделю.

Поэтому зарплата председателя может рассчитываться за неполный рабочий день. Тогда устанавливается одна из форм заработной платы:

повременная (ее размер зависит только от количества фактически отработанных часов);

сдельная (выплаты рассчитываются не за время, а за объем выполненной работы).

Например, садоводы могут утвердить заработную плату для председателя в половину стандартной ставки. Тогда сумма будет составлять половину МРОТ (для Московской области она составит 16 300 /2 = 8 150 рублей).

Да, вы можете требовать от Председателя СНТ выполнения статьи 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю не более 40 часов.

Но, это должно быть предусмотрено в договоре или трудовом договоре между вами и Председателем СНТ, и кроме того, должны быть определены место и время работы.

Если такого соглашения не было достигнуто, то вы не можете требовать выполнения этой статьи ТК РФ.

Вы не можете требовать выполнять трудовые обязанности непременно в объеме 40 часов в неделю, так как являетесь только членом СНТ.

Продолжительность рабочей недели должностных лиц СНТ определяется в трудовом договоре. А сам трудовой договор заключается в соответствии с Уставом, решениями общего собрания и правления (при его наличии).

Решение общего собрания об установлении зарплаты председателю в соответствии с МРОТ не позволяет сделать вывод ни о продолжительности его рабочей недели, ни о размере заработной платы в рублях.

Поскольку ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поэтому необходимо знать:

1. Какие решения принимались общим собранием о режиме рабочей недели председателя.

2. Какие обязанности возложены на него в трудовом договоре.

3. Как учитывается выполнение трудовых обязанностей (например, ведется ли табель, как отмечается выполнение трудовых обязанностей).

4. На кого возложен контроль за исполнением обязанностей председателем.

Пока не будет ясности по режиму труда, порядку контроля исполнения обязанностей (как в части нормы рабочего времени, так и трудовых обязанностей), пока не будут составлены документы по учету отработанного рабочего времени и выполненных обязанностей (в том числе трудовой договор и решение собрания об установлении обязанностей и контролю их исполнения), не будет никаких оснований для выплаты минимальной заработной платы.

Да, если с председателем заключен договор в рамках ТК РФ, можно требовать работать 40 часов в неделю или 8 часов в день.

В договоре прописывается место работы.

При полном рабочем дне, оклад должен быть не ниже размера МРОТ по региону.

А так общее собрание членов товарищества определяет все вопросы.

- см. ст. 57, 67, 91, 133 ТК РФ, ст. 8, 17 ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Здравствуйте! От председателя члены товарищества могут требовать выполнения им именно трудовых функций, только в том случаи, если будет заключен трудовой договор, если избрание на должность предполагает выполнение трудовых функций.

ТК РФ Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

base.garant.ru.