Начало исковой давности в трудовом споре о неуплате зарплаты - при уменьшении стимулирующих выплат без уведомления работника, с момента получения зарплаты или увольнения?

Хорошо. Тогда есть уточняющий вопрос.

В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано следующее:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."

Таким образом, получается несостыковка ТК РФ и этого Постановления? Или я что-то неправильно понял?

Хорошо. Тогда есть уточняющий вопрос.

В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано следующее:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."

Таким образом, получается несостыковка ТК РФ и этого Постановления? Или я что-то неправильно понял?