К. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц?

Добрый день! Ответ на вопрос:

1. Если оклад сотрудника фиксирован, отработанное время одинаковое, а разница в зарплате между двумя месяцами составляет 11-15 тысяч рублей, то это может быть объяснено только наличием дополнительных выплат или удержаний. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительные выплаты могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Удержания могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением между работником и работодателем.

2. Утверждение бухгалтера о том, что сотрудники, занимающие 1,5 ставки, забирают часть зарплаты других сотрудников себе, является неправомерным. Фонд заработной платы формируется по количеству занятых штатных единиц, а не по количеству сотрудников. Кроме того, удержания из зарплаты других сотрудников без их согласия являются нарушением и могут быть оспорены в судебном порядке.

3. Если сотрудник считает, что его зарплата была неправомерно удержана или не выплачена, он может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, или в суд за защитой своих прав и интересов.

4. В целом, права работников на получение достойной заработной платы и защиту от неправомерных удержаний и выплат защищены законодательством Российской Федерации, и в случае нарушения этих прав можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих интересов.

Здравствуйте Наталья Васильевна!

Ответ простой. Ваш бухгалтер не знает элементарных вещей или говорит так, как ей велели сказать

Объясняю вам!

Все же, по-видимому речь идет не о твердой ставке, которая называется окладом, а о стимулирующих выплатах, формируемых как раз из фонда материального стимулирования, так как фонд оплаты труда в госучреждении никак не зависит от вакансий сотрудников, так как он создается не по фактической численности, а по плановой, т.е. штатной

Несмотря на то, что согласно ч. 2 ст. 14 Основные права гражданского служащего Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» госслужащий имеет право на совмещение, он оплачивается не за счет действующих работников, а за счет вакансий

Кроме того, утверждение, что часть зарплаты остальных сотрудников забирают отпускники это откровенная ложь

Пока ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке, за ним со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток в соответствии со ст. 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ. Следовательно, опла­та от­пус­ка про­из­во­дит­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка.

При этом суммы отпускных при расчете среднего заработка это те же выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде, т.е. его зарплата, премии, надбавки

К тому утверждению, что отпускные "съедают" Ваши оклады выплата отпускных сотрудникам отношения не имеет

Что делать:

а) Потребуйте выдачи вам расчетного листка, на что обязывает работодателя Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459 Об обязанности работодателя извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа

В нем Вы сможете уточнить все выплаты за месяц.

Б) Напишите докладную руководству с просьбой объяснить невыплату Вам значительных сумм Вашего денежного содержания

в) Только после этого можно принять решение, например, для обращения в Государственную инспекцию по труду

Здравствуйте Наталья Васильевна

Судя по всему вас пытаются ввести в заблуждение, 1.5 ставки у других сотрудников конечно это возможно, однако лично за вас ни кто половину работы не сделал, но даже если и сделал, то ни как это не оформлено. Кроме того отпуск и отпускная выплата как таковая это деньги которые заработал конкретный сотрудник - отпускник. Заработная плата устанавливается трудовым договором, вам следует получить расчетный листок и обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У госслужащих есть стимулирующие выплаты, до 200 %;

стимулирующая (мотивационная) функция заработной платы – это ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т. д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

Размер выплат устанвливает "непосредственный" руководитель;

бухгалтер никак не может повлиять на этот размер, она просто начисляет по представленым документам;

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

5. К дополнительным выплатам относятся:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;