Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Денис

19.7k

Задано вопросов 86, из них VIP - 2

Челябинск, 11.05.2023, 08:13

Какой срок действует исковая давность при подаче иска на работодателя для установления факта трудовых отношений - до момента начала работы или окончания работы?

Вопрос №20481139 из г. Челябинск
опубликован 11.05.2023, 08:13

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Три года с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав - с 17 января 2021 года

11.05.2023, 08:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2909 отзывов

Зависит от того, когда Вы узнали, что работаете без трудового договора.

11.05.2023, 08:26

Спросить юриста

Пономарёва Ольга Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 757 отзывов

Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения статьи 392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года.

Исковая давность считается с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

11.05.2023, 08:27

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Получается, я в иске могу написать любую дату и мне суд на слово поверит?

11.05.2023, 08:32

Спросить юриста

ООО "Аксель"

Юридическая фирма из города Барнаул, стаж 1 год

4.6 608 отзывов

В статье 392 ТК РФ установлен срок исковой давности в 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска указанный срок начинает течь с момента увольнения, когда такая компенсация должна была быть выплачена (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

БОЛЕЕ ПОДРОБНО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ МОЖНО ПРОЧИТАТЬ ТУТ:

https://kolpna-adm.ru/article3064

11.05.2023, 08:30

Спросить юриста